Formation Management

Une démarche de formation au management équitable qui allie performance économique et épanouissement individuel :

Le Management Équitable ©

Pour développer partout dans l’entreprise l’intelligence collective permettant de faire face aux enjeux et de réconcilier l’économique et l’humain grâce au Management Équitable©, c'est-à-dire un management fondé sur le principe d’équilibre entre la performance économique et le respect de l’individu dans un mode de relation gagnant/gagnant..

Conduite de Changement

La réussite de changement dans l'entreprise passe par le respect d'un certain nombre de règles de comportement et de communication..

Formation au management transverse

Dans un univers en constante transformation, l'autorité de statut ne suffit plus ou n'est pas nécessairement adaptée à la mise en place de nouvelles pratiques. La maîtrise des techniques de management transverses, non hiérarchique, est la clé dans l'aboutissement de nombreuses démarches de changement.

Le Manager Coach

Dans un univers concurrentiel, le « coaching » constitue une compétence indispensable à tout manager souhaitant développer la performance de ses collaborateurs au-delà de l’expression spontanée de leurs qualités naturelles. En faisant émerger les talents de son équipe, le manager coach apporte à l’entreprise une efficacité accrue et des résultats qualitatifs.

Management de la Prise de Poste

La préparation et le premier temps d'un entré en poste conditionne les performances individuelles et collectives futures...

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