Nos expertises
Nous avons trois domaines d’intervention majeurs : le conseil en management et transformation, le pilotage de projets et la formation des managers.
Nos formations en ligne
Vous êtes manager de proximité en entreprise : Perfectionnez vos connaissances grâce à notre formation en ligne. Nous avons développé un cursus de formation qui vous permettra d’atteindre rapidement vos objectifs d’apprentissage.
Nos actualités
SUPERMOOD ET ACDE : UN PARTENARIAT POUR L’ENGAGEMENT DES SALARIES
Nous sommes heureux de vous annoncer la signature d’un accord de partenariat avec Supermood. Leader français de la mesure de l’engagement et de l’expérience collaborateur, Supermood est une solution d’enquêtes intelligentes qui permet de transformer en temps réel les opinions et besoins des collaborateurs en données actionnables pour les équipes dirigeantes et managers. Aux termes de cet accord, ACDE sera…
Offrez-vous du temps pour (bien) manager !
Ce sera le thème de notre webinaire du jeudi 27 mai à 11h30. Pour vous y inscrire, il vous suffit de cliquer ici ! Quel que soit le secteur économique dans lequel il opère, le manager de proximité est confronté à de multiples sollicitations : Diriger l’entité (équipe, agence, atelier…) dont il a la responsabilité ; Assurer des tâches opérationnelles qu’il n’a…
Evaluer les compétences en management
Comment évaluer les compétences, réelles, supposées ou potentielles, d'un manager ou d'un futur manager ? Le système d'évaluation et de développement des compétences MOCA360® vous fournit des réponses précises et nuancées en quelques minutes. Basé sur le modèle de management MOCA® , le diagnostic prend la forme d'un auto-positionnement collaboratif auquel contribue l'entourage professionnel du manager évalué. Cela permet d'identifier les points forts et…
Halte aux managers nocifs !
[nocif, nocive] adjectif (du latin nocivus, de nocere, nuire) : Qui est de nature à nuire à l'organisme (des émanations nocives) ; Qui est dangereux, pernicieux, funeste (des théories nocives). (Larousse en ligne) Encore la semaine dernière m'ont été rapporté les comportements suivants : Un manager directif et méprisant, « même pas bonjour le matin », « fais ci, fais ça »Des injonctions…
L’évaluation des compétences managériales.
Un grand classique... « Paul était un bon technicien, pour le récompenser, nous l’avons promu manager, c’est une catastrophe ! » « Marie était une excellente vendeuse, pour répondre à ses ambitions, nous l’avons promue Directrice Commerciale, eh bien nous avons perdu une bonne commerciale et gagné un piètre manager… » « Un tiers des Français a un problème avec son manager » https://www.society-magazine.fr/le-regne-des-petits-chefs/…