Des équipes hautement performantes toute l’année

Pourquoi certaines équipes professionnelles sont-elles plus performantes que d’autres, alors qu’elles sont toutes constituées de gens compétents ?

Les travaux de recherche ont montré que les équipes les plus efficientes étaient composées de comportements complémentaires. Le Dr Meredith Belbin et son équipe ont découvert que la performance de l’équipe dépend de l’interaction de 9 rôles, chaque rôle ayant des forces et des faiblesses.

Rôles orientés vers l’action : Propulseur – Organisateur- Perfectionneur
Rôles orientés vers la relation : Coordinateur- Soutien -Promoteur
Rôles orientés vers la réflexion : Concepteur- Priseur- Expert  

Utilisez Belbin* pour tirer le meilleur parti de vos équipes

La méthode Belbin examine comment les gens se comportent sur le lieu de travail et dans quels rôles ils sont les mieux placés.

• Le rapport individuel Belbin permet d’évaluer rapidement les forces et les faiblesses comportementales d’un individu et les deux ou trois rôles avec lesquels il est le plus à l’aise.
• Le rapport d’équipe Belbin montre les rôles en Equipe de chaque membre de l’équipe, classés en ordre d’importance.

L’équipe est-elle équilibrée ? L’étude de ces rapports va permettre de de décider quels éléments seraient les plus capables d’aider le développement et/ou la performance de l’équipe. ‘Nul n’est parfait, mais une équipe peut l’être’.

Belbin peut être utilisé partout où des équipes existent au sein des organisations : comité de Direction, management d’équipe, mobilité professionnelle, conduite de projets ….

Nous sommes accrédités à la méthode Belbin, nous pouvons vous aider de plusieurs manières :

• Nous pouvons produire les rapports individuels et d’équipe Belbin et initier votre / vos équipe (s) à la méthode Belbin.
• Nous pouvons vous former à la production et à l’utilisation des rapports Belbin
• Nous pouvons vous organiser un atelier d’équipe, en face à face ou à distance.

Contactez-nous pour expliciter votre besoin en cliquant ici

*BELBIN : Outil de référence de la performance en équipe – Méthode diffusée dans plus de 43 pays – Traduite en 24 langues – Reconnue dans les grandes écoles – Utilisée par les consultants, formateurs et RH – Pratiquée aussi bien dans les plus grandes entreprises que dans les petites entreprises. | Plan du site